{Prawo pracy}

dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy, istniejących tak po stronie pracownika, jak i pracodawcy,
dochodzenie odszkodowań za dyskryminację i mobbing w miejscu pracy,
udzielanie porad, opinii prawnych oraz konsultacje,
przygotowywanie dokumentacji wymaganej przez przepisy prawa pracy,
sporządzanie regulaminów pracy i wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych,
sporządzanie umów o zakazie konkurencji,
sporządzanie ugód i porozumień w zakresie stosunków pracowniczych,
występowanie przed organami zatrudnienia,
reprezentacja w postępowaniach w sprawach pracowniczych i ubezpieczeń społecznych, we wszystkich instancjach.